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Política

Prevalecen sesgos en la evaluación y violencias simbólicas e institucionales

Estudios revelan persistencia de sesgos pese a la paridad numérica de investigadoras en Latinoamérica

Por Notichairo12 de febrero de 2026
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Prevalecen sesgos en la evaluación y violencias simbólicas e institucionales

Investigadora trabajando en laboratorio, reflejando la creciente participación femenina en la ciencia en Latinoamérica.

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Brecha de género en la ciencia

Aunque América Latina y el Caribe destacan por una alta participación femenina en la investigación científica, un reciente análisis de ONU Mujeres revela que las investigadoras aún enfrentan sesgos en la evaluación y diversas formas de violencia simbólica e institucional. A pesar de superar el promedio global, la igualdad sustantiva sigue siendo un reto pendiente.

América Latina y el Caribe se sitúan como una región líder en la inclusión de mujeres en la investigación científica, con un 45% de investigadoras, superando significativamente el promedio mundial del 33.3%, según datos de ONU Mujeres. Este logro numérico, sin embargo, no se traduce automáticamente en igualdad de oportunidades y reconocimiento. Estudios recientes señalan la persistencia de sesgos implícitos en los procesos de evaluación de proyectos y publicaciones, lo que dificulta el avance y la visibilidad de las investigadoras.



Las violencias simbólicas e institucionales, identificadas por ONU Mujeres, se manifiestan en diversas formas, incluyendo la subrepresentación en puestos de liderazgo, la asignación desigual de recursos y la minimización de sus contribuciones en los equipos de investigación. Estos obstáculos, a menudo sutiles pero profundamente arraigados, impactan negativamente en la trayectoria profesional de las científicas, limitando su capacidad para alcanzar su máximo potencial.



Para superar estas barreras, es fundamental implementar políticas públicas que promuevan la igualdad de género en la ciencia, desde la eliminación de sesgos en los procesos de evaluación hasta la creación de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación. Además, es crucial visibilizar y reconocer el trabajo de las investigadoras, destacando su contribución al avance del conocimiento y al desarrollo de soluciones innovadoras para los desafíos que enfrenta la región.





Fuente: La Jornada

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