Ingreso digno

Para que las y los colaboradores en nuestras empresas puedan ser más productivos y puedan tener un verdadero crecimiento social, profesional y económico, necesitan de un “ingreso digno”. Por supuesto que es importante que tengan un salario emocional con un ambiente de trabajo adecuado y oportunidades de desarrollo, así como prestaciones adicionales a las de ley y flexibilidad; pero si su salario, el dinero que llevan a casa, no cumple con las necesidades básicas que necesita una familia para vivir de una manera digna, es difícil que pueda mejorar la calidad de vida de él, ella y de sus familias, y difícilmente tendrán un crecimiento profesional en la empresa y movilidad social.

Los tres conceptos que requieren las familias para vivir y que tiene que cubrir el ingreso de nuestro personal laboral son: la “canasta básica alimentaria”, la cual es considerada la más importante, y que tiene características diferentes según la zona geográfica y costumbres alimenticias de la región; un ejemplo claro puede ser si comen carne, pollo o cerdo.

La segunda es la “canasta básica no alimentaria” que generalmente cuesta más que la alimentaria y que también es de alta importancia para que la familia pueda vivir, ya que incluye el pago mensual de la vivienda (renta o hipoteca), gastos de transporte, servicios básicos, como agua, electricidad, gas, internet y celular, hasta artículos de higiene personal o mantenimiento del hogar, entre otros.

Y la tercera es lo que llamamos la “canasta digna” que, aunque austera, le permita a nuestro personal y a sus familias tener ciertos gastos para recreación como una salida al cine, reuniones familiares, vacacionar, o incluso pago de colegiaturas escolares.

Como podemos ver, los gastos son muy básicos, sin lujos, o cosas fuera de lo común.

El que las personas puedan vivir dignamente como resultado de su trabajo sí está en nuestras manos, y es responsabilidad de nosotros, los empresarios, otorgarles un salario adecuado a sus responsabilidades y resultados. Aún y cuando existen varias condiciones para que una familia viva en condición de pobreza, y que muchas son responsabilidad del gobierno, como pueden ser: el acceso a la salud, a una educación de calidad, a tener servicios básicos, etc. El ingreso de nuestros colaboradores y colaboradoras, sí es responsabilidad de nosotros, sus empleadores.