La implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales en México no afectará los ingresos ni las prestaciones de los trabajadores, según declaraciones oficiales. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, confirmó que la reforma al artículo 123 constitucional está en camino a ser aprobada.

Durante la conferencia matutina del presidente, Bolaños anunció que la aprobación de la reducción de la jornada laboral se espera para el martes 3 de marzo. El ajuste será gradual, comenzando en 2027 con una reducción de dos horas anuales hasta alcanzar las 40 horas en 2030. El funcionario enfatizó que se busca garantizar dos días de descanso para los trabajadores, aunque la legislación actual solo obliga a un día de descanso por cada seis de trabajo, dejando la negociación del segundo día en manos de los empleados y sus empleadores.

Bolaños insistió en que la transición hacia la nueva jornada laboral está diseñada para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir la fatiga y los accidentes laborales, y fortalecer la salud y la seguridad en el trabajo. Aseguró que no habrá reducción salarial ni de prestaciones, incluso si es necesario reorganizar los horarios laborales. Sin embargo, la reforma también rediseña el esquema de horas extraordinarias, elevando el límite semanal de 9 a 12 horas, lo que, según algunos especialistas, podría resultar en jornadas totales de hasta 52 horas semanales en ciertos sectores.

Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum ha incluido esta medida como parte del compromiso número 60 de su administración. A pesar del anuncio oficial, la implementación y los detalles específicos de la reforma aún generan debate y expectativas en el sector laboral mexicano, particularmente en lo referente a la obligatoriedad del segundo día de descanso y el impacto del incremento en las horas extras.