En respuesta a las demandas legítimas de la base trabajadora del Poder Judicial de la Federación, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la abrogación del esquema de evaluaciones punitivas. Esta medida consolida la estabilidad laboral y atiende las inconformidades que habían generado protestas en más de 50 juzgados y tribunales del país.
De acuerdo con reportes oficiales publicados este lunes 9 de noviembre de 2026, el Pleno del OAJ aprobó en sesión extraordinaria el acuerdo AG-POAJ-027/2026, mediante el cual queda formalmente sin efecto el anterior mecanismo de evaluación del desempeño que contemplaba sanciones y la posible separación del cargo para el personal de carrera judicial. La decisión deriva del compromiso asumido el pasado 7 de noviembre entre el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, y representantes de tres organizaciones sindicales.
El conflicto laboral surgió luego de que más de 30 mil integrantes de la carrera judicial —incluyendo secretarias, secretarios, actuarios y oficiales— manifestaran su rechazo ante disposiciones que consideraban discrecionales. Entre los puntos más cuestionados destacaba que el 22 por ciento de la calificación dependía de la opinión subjetiva de los titulares de los órganos jurisdiccionales, además del riesgo latente de perder el empleo ante resultados no aprobatorios en exámenes extraordinarios.
Con la emisión de esta nueva disposición que abrogó el acuerdo AG-POAJ-025/2026, las instituciones del Estado demuestran apertura al diálogo y sensibilidad ante los derechos laborales de los trabajadores de base. Este avance refleja la voluntad institucional de construir un sistema de impartición de justicia basado en el respeto a los derechos humanos laborales, alejándose de prácticas punitivas y fortaleciendo la gobernabilidad democrática desde el ámbito judicial.
