El reconocimiento destaca las estrategias de Mota-Engil México para impulsar el desarrollo profesional y el liderazgo de las mujeres en el sector. Mota-Engil México obtuvo el primer lugar del sector construcción en el ranking Súper Empresas para Muje...

El reconocimiento destaca las estrategias de Mota-Engil México para impulsar el desarrollo profesional y el liderazgo de las mujeres en el sector. Mota-Engil México obtuvo el primer lugar del sector construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026 , elaborado por TOP Companies en conjunto con una publicación especializada en negocios, consolidándose como la empresa mejor evaluada de la industria por sus políticas de equidad, inclusión y desarrollo del talento femenino. Además del liderazgo en su sector, la compañía se ubicó en la posición 33 de la clasificación general , que evalúa a organizaciones de distintas industrias con base en sus prácticas laborales dirigidas a las mujeres. ¿Qué evalúa el ranking? La metodología considera tres grandes dimensiones con el mismo peso en la calificación final: las políticas internas de la empresa, la experiencia de las colaboradoras y la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. Entre los indicadores analizados destacan los programas de flexibilidad laboral , licencias parentales, igualdad salarial, prevención del acoso, bienestar laboral y oportunidades de desarrollo profesional. Asimismo, el estudio incorpora la percepción de las trabajadoras sobre el ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento y la calidad del liderazgo dentro de la organización. Un reto para la industria de la construcción La participación femenina en puestos técnicos y directivos continúa siendo uno de los principales desafíos para la industria de la construcción. En este contexto, el reconocimiento obtenido por Mota-Engil México refleja el avance de estrategias orientadas a incrementar la presencia de mujeres en cargos de toma de decisiones, al tiempo que fortalece la competitividad de la empresa. “La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas” , afirmó José Miguel Bejos , presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI. Además del impacto en el desarrollo del talento, las políticas de diversidad e inclusión se han convertido en un elemento cada vez más relevante para inversionistas y organismos financieros. Los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) consideran aspectos como la participación de mujeres en puestos estratégicos, la igualdad de oportunidades y la cultura organizacional para evaluar el desempeño corporativo de las empresas.