En un paso hacia la protección de la salud mental de los trabajadores, la Cámara de Diputados aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar el derecho a la desconexión digital. Esta medida pretende evitar la presión de responder comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo, vacaciones o permisos. ¿Qué implicaciones tiene esta iniciativa y qué falta para que se convierta en ley?

La Cámara de Diputados de México dio un paso significativo en la regulación de las relaciones laborales en la era digital al aprobar, por unanimidad con 447 votos a favor, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el derecho a la desconexión digital. El dictamen, que modifica los artículos 3° Ter y 132 de la LFT, fue turnado al Senado para su análisis y eventual aprobación, un proceso que podría llevar a su ratificación, modificación o incluso a su congelamiento.

En términos prácticos, la reforma define la desconexión digital como el derecho de los trabajadores a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de su jornada laboral, incluyendo horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias. Esto significa que los empleados no estarían obligados a responder mensajes, correos electrónicos, llamadas o instrucciones fuera de su horario establecido, y la negativa a hacerlo no podría ser interpretada como una falta de compromiso.

Adicionalmente, la reforma impone a los empleadores la obligación de respetar este derecho y establecer una política interna dirigida a todos los trabajadores para garantizar su cumplimiento. Esta medida busca transformar lo que hoy en día a menudo depende de la cultura empresarial o de acuerdos informales en una obligación laboral formalmente establecida. El diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera, de Movimiento Ciudadano, impulsor de la iniciativa, argumentó que la disponibilidad permanente se ha normalizado como sinónimo de compromiso, generando estrés, ansiedad y agotamiento, buscando con esta reforma equilibrar la vida laboral y personal.