Millones de empleados en España se enfrentarán a una reducción en su salario neto a partir del 2026, una medida ya oficializada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La modificación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) implicará nuevos descuentos, buscando reforzar las arcas de las pensiones frente al envejecimiento poblacional.

Desde el 1 de enero de 2026, las nóminas de millones de trabajadores en España experimentarán una reducción, una medida que ha sido oficialmente confirmada por el Boletín Oficial del Estado (BOE). La publicación detalla la modificación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional que se traducirá en descuentos salariales y que, para algunos empleados, significará hasta 95 euros menos al año, dependiendo de su nivel de ingresos.

Este ajuste no es un recorte puntual, sino una modificación generalizada y permanente que forma parte de la reforma de las pensiones aprobada en 2023. Su principal objetivo es fortalecer la sostenibilidad de la “hucha de las pensiones” ante el creciente envejecimiento de la población y el significativo aumento de jubilaciones, especialmente las correspondientes a la generación del 'baby boom'. A partir de 2026, el MEI alcanzará un tipo global del 0.90% sobre la base de cotización, porcentaje que se distribuye de la siguiente manera: 0.75% será asumido por la empresa y el 0.15% restante será descontado directamente al trabajador.

En la práctica, esta modificación conlleva un doble efecto: incrementa el coste laboral para las empresas y disminuye, aunque ligeramente, el salario neto del empleado. El impacto económico varía según el sueldo, siendo los trabajadores con bases de cotización más elevadas quienes experimentarán una deducción mayor en términos absolutos. Por ejemplo, para un trabajador con un salario bruto anual de 30,000 euros, la aplicación del MEI supondrá un total de 270 euros al año, de los cuales 225 euros serán a cargo de la empresa y 45 euros a cargo del trabajador. Esto se traduce en una reducción mensual de aproximadamente 3 a 4 euros en la nómina. Aquellos que cotizan por la base máxima verán una aportación anual que podría ascender hasta los 95 euros.