Diecisiete centros mineros y metalúrgicos en México fueron reconocidos con el Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión 2026, un galardón que celebra sus esfuerzos por promover la participación femenina y fortalecer la inclusión laboral en un sector tradicionalmente dominado por hombres. La iniciativa, impulsada por Mujeres WIM México, busca transformar la cultura minera a través del talento humano, especialmente el liderazgo femenino.

La entrega del Sello WIM 2026 representa un hito en la evolución de la industria minera mexicana hacia un entorno laboral más equitativo e inclusivo. Durante la ceremonia, Marisol Barragán Mendoza, presidenta de Mujeres WIM México, enfatizó que este reconocimiento busca visibilizar la transformación cultural que está experimentando el sector, donde el talento humano, y en particular el liderazgo femenino, se consolida como un factor clave para el desarrollo sostenible.

Desde la creación del programa Sello WIM, 30 centros de trabajo han participado en las tres generaciones, beneficiando a más de 4,100 mujeres que laboran en la industria minera. Este esfuerzo se inscribe dentro de una estrategia más amplia para consolidar condiciones laborales más equitativas en un sector que históricamente ha enfrentado desafíos significativos en materia de inclusión de género.

Según Barragán, las empresas participantes en el programa han comenzado a integrar la equidad y la inclusión como parte fundamental de su cultura organizacional. Esto se manifiesta a través de medidas como la adaptación de la infraestructura, la implementación de políticas de conciliación entre la vida laboral y personal, y la adopción de protocolos de seguridad con perspectiva de género. La presidenta de WIM México destacó que las empresas están adoptando la equidad no solo como una métrica, sino como una cultura que genera impactos positivos y medibles en la productividad, el ambiente laboral y la sostenibilidad general del sector.